Showing all posts in کتاب

این بخش کتاب با عنوان on empathy and emotion یعنی در مورد همدردی و احساسات، نوشته است. چرا ما وقتی یک کودک میمیرد خیلی برای آن ارزش قایل می شویم و احساس همدردی زیادی میکنیم در حالی که به کشتار وحشیانه انسان ها که به صورت دسته جمعی رخ می دهد هیچ توجهی نمیکنیم؟ به … ادامه ی مطلب

این بخش از کتاب با عنوان when a market fails یعنی زمانی که یک بازار شکست می خورد، نوشته شده است. دن آریلی در این بخش در مورد بازارها و مخصوصا بازار افراد مجرد صحبت میکند. اینکه در گذشته افرادی بودند که دختران و پسران جوان را به هم معرفی میکردند ولی امروزه دیگر چنین … ادامه ی مطلب

این بخش از کتاب با عنوان hot or not نوشته شده است و در این بخش دن اریلی از تجربیات شخصی خودش می گوید. زمانی که وی از بیمارستان مرخص شد دیگر مثل سابق جذابیت فیزیکی نداشت و همیشه نگران این بود که دیگر نتواند مثل گذشته رابطه عاشقانه ای با کسی برقرار کند. وی … ادامه ی مطلب

این بخش با عنوان on adaptation  نوشته شده است، در این بخش، دن اریلی در مورد عادت کردن و مزایا و معایب آن و کاربردهایی که چه در زندگی شخصی و چه در زندگی کاری می تواند داشته باشد صحبت کرده است. وی به تعریف اصطلاحاتی چون hedonic adaptation, hedonic disruption, hedonic treadmill پرداخته است … ادامه ی مطلب

این بخش از کتاب با عنوان the case for revenge می باشد و اینکه چرا ما به دنبال انتقام هستیم. انتقام یکی از عمیق ترین غرایز وجودی انسان است که حتی ریشه های بیولوژیک نیز دارد. طبق تحقیقات در هنگام انتقام گرفتن بخشی از مغز فعال می شود که در آن احساس لذت می کنیم … ادامه ی مطلب

این بخش با عنوان why my ideas are better than yours می باشد، یعنی چرا ایده های من بهتر از تو است. همانطور که در بخش قبلی کتاب عنوان شد، ما انسان ها به آنچه خودمان خلق کرده ایم عشق می ورزیم و به آن دلبسته می شویم. این بخش از کتاب هم به نوعی … ادامه ی مطلب

این بخش از کتاب با عنوان why we overvalue what we make  نوشته شده است. تا حالا به این مساله توجه داشته اید که انسان ها برای چیزی که خودشان خلق کرده اند ارزش زیادی قائل هستند و عاشق آن می شوند؟ به طور نمونه اگر شما تونسته اید که یک شمشیر چوبی برای فرزند خودتان … ادامه ی مطلب

بخش دوم کتاب با عنوان the meaning of labor در مورد معنی دار بودن کارها است. آیا تا کنون دقت کرده اید که بسیاری از افراد وقتی به هم می رسند قبل از اینکه اطلاعات بیشتری در مورد خود بدهند تمایل دارند تا در مورد کاری که انجام می دهند با بقیه صحبت کنند و همین طور … ادامه ی مطلب

بخش اول کتاب با عنوان why big bonuses don’t always work هست، در این بخش از کتاب با آزمایش هایی که انجام گرفته است دن ایرلی به این نتیجه رسیده است که پاداش زیاد الزاما باعث بهبود عملکرد نمی شود، من یکی از آزمایش ها را به طور خلاصه بیان می کنم: در این آزمایش از چند … ادامه ی مطلب